员工培训不足可能会给您的企业带来比您意识到的更多的损失。一项研究表明，40%接受过不良职业培训的员工会在第一年内离职。
岗位培训不仅可以提高员工的素质和生产力，也是吸引和留住顶尖人才的绝佳方式。76%的员工表示在职培训对他们来说很重要。
从历史上看，提供员工培训视频的主要挑战之一是成本。这包括提供培训的直接成本，以及员工接受培训时损失的工时。人们还担心培训是否会产生积极的投资回报（ROI）。正如您将在下面看到的，视频提供了一种灵活、具有成本效益且重要的是一种可衡量的培训方式。
人们希望能够灵活地随时随地以自己想要的方式学习。通过视频，员工可以选择他们想要学习课程材料的时间以及学习的速度。他们能够通过网络传输视频，这意味着员工可以在工作、在家或日常通勤时使用这些内容。人们也越来越多地在移动设备上消费内容。这又是视频非常有用的另一个领域。
雇主培训可能是一个昂贵的人。面对面培训可能会让关键员工离开工作场所几天。再加上交通和住宿成本，培训课程在经济上可能不再可行。相比之下，基于视频的员工培训可以向无限数量的员工提供，无需额外成本，从而实现规模经济。视频培训还可以在任何地点进行，从而消除旅行和住宿费用。最后，由于视频培训可以随时使用，因此可以将其整合到员工的工作日程中。
关于视频的一个误解是视频是一种完全被动的学习形式。事实上，交互式视频的快速发展可以产生与面对面教学类似的参与度。通过交互式视频，可以将测验和评估添加到视频中。这不仅确保雇主参与内容，而且还向公司提供有关正在取得的进展的反馈。这有助于确定可能需要进一步研究或修改的领域。
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